Das war's beim 18. Augsburger Personalentscheider-Netzwerktreffenn

Beim 18. Netzwerktreffen für Augsburger Personalentscheider bot das tim - Staatliches Textil- und Industriemuseum in Augsburg den kreativen und inspirierenden Rahmen für eine wiederholt gelungene Veranstaltung. Highlight im Außenbereich des tims ist aktuell ein Leopard 1 Panzer im bunten Strickkleid. Das eingestrickte Kriegsgerät ist Teil der Ausstellung "KUNST/STOFF".

Auch dieses Mal folgten über 45 Personalentscheider der Einladung von Herrn Wolfgang Braunmüller und seinem Team der Augusta Personaldienstleistungen GmbH. Die ersten abendöffnenden Gespräche fanden bereits beim Sektempfang statt, wobei auffällig viel Mineralwasser als Durstlöscher bevorzugt wurde - kein Wunder, bei den herrschenden Temperaturen. Auch Herr Braunmüller spürte die Hitze und begrüßte die Gäste bewusst ohne Krawatte und bedankte sich für deren Teilnahme und die sicher nicht leicht getroffene Entscheidung zwischen einem abendlichen Intermezzo am Badesee und einem schweißtreibenden Vortragsabend.

Herr Bernd Augsten (Senior Key Account Manager) von meinestadt.de referierte im Anschluss über "Die 5 größten Störfaktoren für Bewerber" im Bewerbungsprozess. Grundlage hierfür war eine Online-Befragung, die meinestadt.de unter Bewerbern durchgeführt hatte. Überraschend hierzu ist der am meisten genannte Störfaktor: Für fast zwei Drittel der Befragten ist das größte Problem, dass sie keine Antwort auf ihre Bewerbung erhalten - weder eine Eingangsbestätigung, noch einen Zwischenbescheid bzw. eine Absage. Weitere Störfaktoren seien nicht mobile-fähige Bewerbungsplattformen, komplexe und umständliche Bewerbungsprozesse, keine konkreten Ansprechpartner und das fehlende Vertrauen darin, dass die Personalentscheider die Anschreiben tatsächlich lesen und sich auf die Bewerbungsgespräch gemäß den eingereichten Unterlagen vorbereiten.

Herr Stefan Klaus (Fachwanwalt für Arbeitsrecht und regionaler Netzwerksponsor) von JuS Rechtsanwälte Schloms und Parnter stellte die Frage: "Familie und Beruf sind vereinbar?" und erläuterte die "Neue Rechtslage zur Eltern- und (Familien-)Pflegezeit". Die aktuellen Gesetzesänderungen machte Herr Klaus anhand praktischer Beispiele greifbar und verständlich. Ergänzt wurde der Vortrag durch den Rechtsanwalts-Kollegen Herrn Wolfgang Schmid, der einen interessanten Exkurs zum Thema Arbeitsrecht und Datenschutz präsentierte.

Prof. Dr. Arnold Weissman, der sich mit seinem Unternehmen WeissmanGruppe auf die Beratung von Familienunternehmen spezialisiert hat, forderte in seinem Vortrag "Nichts macht erfolgreicher, als andere erfolgreich zu machen", als Unternehmer die Einstellung eines "egoistischen Altruisten" anzunehmen: Wer das Ziel verfolge, andere Menschen (Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner, ...) erfolgreicher zu machen, würde automatisch selbst erfolgreicher werden. Nicht auf Kosten, sondern mit der bewussten Förderung des Erfolgs anderer selbst erfolgreich sein, lautet sein Erfolgstipp. Mit seinen 21 Thesen für die erfolgreiche Führung von Familienunternehmen lieferte er eine Reihe von Impulsen, die eigene Wertebasis im Unternehmen zu überdenken, ebenso die Mission und Vision, die Unternehmensstrategie, -organisation und das Führungsverhalten im Unternehmen. Weissman erhielt viele Meldungen bei seiner Frage, wer ein Firmenorganigramm im Unternehmen hat. Bei seiner ergänzenden Frage, ob in dem Organigramm der Kunde an oberster Stelle bzw. generell aufgeführt sei, blieben die Arme unten. "Die Gehälter werden durch den Kunden bezahlt, nicht durch das Eigenkapital des Unternehmens", stellte Prof. Dr. Weissman in den Raum. Verhaltensänderungen geschehe nur durch Ändern der eigenen Einstellung und der erste Schritt dorthin geschieht nicht durch Wissensvermittlung nach dem Motto "das weiß ich schon", sondern durch Bewusstmachen - nicht "gewusst", sondern "bewusst" lautet Schlüssel zur Veränderung. Die Inhalte des Vortrags wurden beim anschließenden Netzwerken mit Fingerfood und erfrischenden Getränken weiter vertrieft. Prof. Dr. Weissman war als fordernder und anregender Gesprächspartner an vielen Tischinseln zu sehen.

Bei der abschließenden Verlosung gab es wie gewohnt zwei Buchpreise (u.a. ein signiertes Buch von der WeissmanGruppe) und eine Premium-Stellenanzeige von meinestadt.de zu gewinnen. Als Überraschungsgeschenk legte meinestadt.de einen Fitness Tracker oben drauf. Das 18. Augsburger Netzwerktreffen wird den Teilnehmern nicht nur wegen dem eingestrickten Panzer und der drückenden Schwüle in Erinnerung bleiben, sondern sicher auch wegen den anregenden Inhalten der Gespräche.

Der Termin für das 19. Augsburger Personalentscheider-Netzwerktreffen steht bereits fest: 22. Oktober 2015. Personalfachkräfte und Geschäftsführer sind herzlich Willkommen. Sprechen Sie uns an!