18. Nürnberger Personalentscheider-Netzwerktreffen

Die Persönlichkeit ist entscheidend. Wer in Bezug auf Bewerber und Mitarbeiter so argumentiert, meint in der Regel die soziale Kompetenz. Dabei entscheidet das intellektuelle Potenzial maßgeblich über den Erfolg bei der Bewältigung lebenskritischer Ereignisse wie Schule, Ausbildung, Studium und Beruf. Und die Bedeutung der intellektuellen Kompetenz wächst mit der Komplexität der beruflichen Anforderungen. Sie ist gefragt, sobald es um das „Kapieren“ geht und nicht mehr nur um das „Kopieren“. Die Praxis der Personalauswahl und Mitarbeiterbeurteilung steht dieser Erkenntnis häufig diametral entgegen. Im Fokus der Aufmerksamkeit stehen die sozialen Kompetenzen, während eine Prüfung des intellektuellen Potenzials in den Bereich der Azubi-Auswahl verwiesen wird. 

Erfahren Sie in dem Vortrag von Prof. Dr. Martin Kersting, warum das intellektuelle Potenzial so wichtig ist und wie es sich messen lässt. Prof. Dr. Martin Kersting ist Diplom-Psychologe und war als Berater über zehn Jahre für die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen und für Kienbaum Consultants tätig.