47. Kölner Personalentscheider-Netzwerktreffen

Das Sammeln und Verknüpfen sowie Analysieren von Daten nimmt auch im HR Kontext eine immer größere Bedeutung an. Mit Big Data und der Nutzung künstlicher Intelligenz bei der Auswertung explodieren die Möglichkeiten bei der Suche, Gewinnung, Auswahl, Beurteilung, Weiterbildung sowie Freisetzung von Personal. Martin Kersting ist Professor für Psychologische Diagnostik und kennt sich in diesem Bereich aus, wie kaum ein anderer. Er nimmt Sie mit in diese Welt und zeigt auf, mit welchen Chancen und Risiken die neuen Methoden verbunden sind.